当社に登録している派遣スタッフが、貴社の指揮系統で業務を行います。
繁忙期などで人が足りない時や、直接雇用では難しい業務などに人材を迅速に確保できるので多くの企業様からご依頼いただいています。

少子高齢化などを起因とする労働不足解消に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる特定技能外国人の受け入れ、就労を目的とした制度です。

国内で十分な人材が確保できない14の分野を『特定産業分野』として定め、対象となる業種であれば、広い範囲での労働を行うことができます。

発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、実務を通して技能や技術を習得し、帰国後に母国の経済発展に寄与してもらう制度です。

従業員の高齢化が進んだ職場に、若い技能実習生を受け入れることで職場が活性化し、国際的企業としてのイメージアップを図ります。

将来は、育成した技能実習生が海外取引の拡張、海外拠点をつくる場合に大変役に立つ人材育成を行っております。

直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）勤務し、派遣終了後3者合意すれば直接雇用契約を結ぶサービスです。

お互いに見極められますので、雇用後のミスマッチを減らすことができます。

直接雇用を希望する人材を、正社員または契約社員として企業様にご紹介するサービスです。
当社のコンサルタントが、企業様の経営方針などをしっかり理解したうえで最適な人材をご紹介します。
また、有料職業紹介では採用決定までに企業様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。

当社が業務を請け負います。

業務の一部をアウトソーシングすることで、経費削減につながります。